CONCEITO DE MOTIVAÇÃO

 A MOTIVAÇÃO

O estudo da motivação é um dos temas prediletos do enfoque comportamental, porque é extremamente importante compreender os mecanismos que movimentam as pessoas, para os comportamentos de alto desempenho, indiferença ou improdutividade, a favor ou contra os interesses da organização e da administração. A palavra motivação abrange as causas ou motivos que produzem determinados comportamentos, seja ele qual for.

TEORIA DO COMPORTAMENTO

O modelo de comportamento é uma das principais teorias que explicam como os motivos determinam o próprio comportamento. Ao mesmo tempo, é o modelo mais simples, que fornece uma explicação fácil para o entendimento das ações individuais.

O modelo assume 3 hipóteses:

Ø Todo comportamento é motivado;

Ø O comportamento é orientado para a realização de algum objetivo;

Ø O comportamento que procura realizar algum objetivo pode ser perturbado por conflito, frustração ou ansiedade;

 LEIS PROPULSORAS E LEIS DE RESISTÊNCIA

Existem 3 leis que determinam o andamento das coisas. Uma prove a busca de solução e crescimento, evolução e progresso, que move o mundo: é a lei da necessidade.

E as outras duas provocam acomodamento, seguram, freiam, e promove o absoletismo e o retrocesso: a lei do menor esforço e a lei da resistência às mudanças.

A teoria de motivação humana, de Abraham Maslow, baseia-se na lei da necessidade que segue 1 seqüência de hierarquia das necessidades. Pois, as pessoas buscam conforto manifestação de seus anseios e sentimentos, progredir na vida, prosperidade, poder, sabedoria, paz e felicidade.

 Hierarquia das Necessidades:

Ø Necessidades fisiológicas;

Ø Necessidade de segurança;

Ø Necessidade de estima ou afeto;

Ø Necessidade de realização;

MOTIVAÇÃO POR MEIO DE METAS

A fixação de metas é uma parte importante da maioria dos programas formais e dos métodos gerenciais de motivação dos empregados. À teoria das metas é de que o comportamento é regulado por valores e metas.

Ø VALOR: é um padrão ou convicção pessoal fortemente arraigado. É crença em algo muito importante para o indivíduo, como a dignidade do trabalho ou a honestidade.

Ø META: é o que a pessoa está tentando atingir, ou uma intenção consciente de agir.

MOTIVAÇÃO POR MEIO DE INCENTIVOS FINANCEIROS

O uso de incentivos financeiros como fator motivador é uma aplicação da motivação de comportamento, antecipam a modificação de comportamento no ambiente de trabalho.

Ø INCENTIVO NO SALÁRIO: motiva as pessoas a trabalhar mais intensamente.

Ø INCETIVO DE EQUIPE: a valorização de trabalho em equipe nas organizações levou a muitas empresas a vincular à performance da equipe.

 PARTICIPAÇÃO NOS LUCROS

É um programa formal de permitir que os empregados participem financeiramente nos lucros de produtividade que tenha atingido. A participação nos lucros baseia-se nos princípios de reforço positivo, e também reconhece o impacto motivacional do dinheiro. O segundo elemento da participação nos lucros é a obtenção do envolvimento dos empregados.

 Estimolos SOBRE A MOTIVAÇÃO

Ø HOMEM ECONÔMICO (Racional): a motivação encontra-se na perspectiva do ganho, o motivo importante é ter bens materiais;

Ø HOMEM SOCIAL: o importante é o reconhecimento dos colegas, do grupo;

Ø HOMEM AUTO-REALIZADOR: a motivação é a realização interior, o motivo importante é a satisfação intima;

Ø HOMEM COMPLEXO: a motivação não tem, causa única, diversos motivos ou causas são importantes para mover o comportamento. 

Por: Wille Linhares